Rechtsanwalt Arbeitsrecht Rosenheim
MERTL PÖSL – Rechtsanwälte
Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht ist eine unserer Kernkompetenzen. Wir verfügen über eine Fachanwaltschaft für Arbeitsrecht.
Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber, weil wir festgestellt haben, dass das Verständnis für die Ansprüche und die Denkweise beider Parteien Grundlage für die beste Beratung und Vertretung im Einzelfall ist.
Können Sie sich auch als Betriebsrat oder Betriebsratsmitglied an uns wenden?
Zu unseren Mandanten gehören auch Betriebsräte. Diese beraten und vertreten wir bei Fragestellungen des kollektiven Arbeitsrechts wie zum Beispiel der Reichweite ihrer Mitbestimmungsrechte. Auch im Bereich des Individualarbeitsrechts benötigen Betriebsratsmitglieder aufgrund ihrer besonderen Stellung im Unternehmen kompetente Unterstützung. Gerne sind wir hier an Ihrer Seite.
Schwerpunkte unserer Tätigkeit im Arbeitsrecht sind:
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Abmahnungen
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Arbeitnehmerhaftung
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Arbeitsentgelt (Fixgehalt und Provisionen)
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Arbeitsverträge (Erstellung, Überarbeitung und Überprüfung)
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Arbeitszeit
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Aufhebungsverträge (Erstellung, Überarbeitung und Überprüfung)
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Betriebliche Altersvorsorge
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Betriebsverfassungsrecht (z. B. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats)
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Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung
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Geschäftsführer und leitende Angestellte
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Kündigung und Kündigungsschutz
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Tarifvertragsrecht
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Teilzeit und Befristung
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Überstunden
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Urlaub
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Wettbewerbsverbot und Karenzentschädigung
Ihre Fachanwältin für Arbeitsrecht in Rosenheim
Leistungen unserer Anwälte für Arbeitsrecht im Überblick
Arbeitsrecht auf Seiten der Arbeitgeber
Auf Seiten der Arbeitgeber – wir vertreten Firmen aus Handwerk, Industrie und Dienstleistung in der Region – können wir die besten Ergebnisse erzielen, wenn wir bereits frühzeitig, d.h. zum Beispiel vor Durchführung personeller Einzelmaßnahmen, eingeschaltet werden und damit agieren und nicht nur reagieren können. Wir verstehen es dabei als Selbstverständlichkeit, Sie nicht nur bei uns im Büro in Rosenheim, sondern auch direkt vor Ort, bei Ihnen im Betrieb, zu beraten, gegebenenfalls im Sinne einer ausgelagerten Personalabteilung. Denn die Erfahrung zeigt, dass es sich lohnt, einen Betrieb auch von innen zu kennen bevor rechtliche Entscheidungen getroffen werden.
Unsere Leistungen für Arbeitnehmer
Arbeitnehmer unterstützen wir bei einer fairen Behandlung und der Wahrung und Durchsetzung ihrer Rechte. Unsere besten Ergebnisse können wir erzielen, wenn wir bereits frühzeitig, d.h. zu Beginn oder sogar vor Entstehung einer "Krise" zu Rate gezogen werden. So wenden sich viele Arbeitnehmer zum Beispiel nicht erst nach Erhalt einer Kündigung an uns, sondern bereits ab dem Zeitpunkt, ab dem das Arbeitsverhältnis belastet ist. In diesen Fällen können wir wertvolle Hilfe für den Erhalt des Arbeitsplatzes und die Vermeidung von Eskalation geben. Auch bei Eskalation stehen wir Ihnen mir Rat und Tat zur Seite. In manchen Fällen ist es wichtig, dass wir unverzüglich eingeschaltet werden. Sie können sich daher auch kurzfristig an uns wenden.
Sollte eine weitere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer – aus welchen Gründen auch immer – nicht mehr gewünscht oder möglich sein, hilft oft nur noch ein Aufhebungsvertrag. Diesen erstellen wir für Sie und führen die Vertragsverhandlungen mit der Gegenseite.
